Verbinding en leiderschap
Een wereld in verbinding. Zonder geweld, zonder oordeel, in welke vorm ook. Een wereld waarin de waarden van de mensen die er leven kloppen met hun cultuur. Daar draagt The Needs aan bij. Dat zie ik voor me. Te beginnen in het klein: thuis, op het werk, in vriendschappen, op school. Een wereld dus waar mensen leven en werken in verbinding met elkaar,… met zichzelf. Waar conflicten er mogen zijn en herkend en erkend worden als signalen van onvervulde behoeften. Waar mensen leren strategieën in te zetten die hen werkelijk helpen hun behoeften te vervullen. Waar mensen durven vragen om steun, om erkenning, om waardering… ook op de werkvloer. Waar mensen verantwoordelijkheid nemen voor de vervulling van hun eigen behoeften in plaats van hun baas, collega, familie daarvoor verantwoordelijk te maken. Wie dat doet is effectiever, krachtiger en energieker en toont zich een ware leider: in het groot en in het klein. En wie zo leidt is ook beter in staat anderen en organisaties te dienen in het bereiken van hun doelen.
Waarden
Belangrijk daarbij is dat mensen op hun werk hun eigen waarden kwijt kunnen in de bedrijfscultuur. The Needs wil eraan bijdragen dat organisaties hun waarden afstemmen op die van hun werknemers, die daar tenslotte werken om het beste van zichzelf te komen geven. Hoe sterker die afstemming is, hoe effectiever en productiever en winstgevender het bedrijf, hoe meer werkplezier, hoe meer creativiteit, vernieuwing en zo je wilt: hoe meer zingeving. Het is belangrijk dat we in het creativiteitstijdperk waar we momenteel in leven als organisaties bewustzijn versterken of ontwikkelen op meerdere niveaus tegelijk om zo een bijdrage te leveren aan een wereld in verbinding.
Bewustzijn en Behoeften
Veel bedrijven hebben hun bewustzijn maar op een paar niveaus ontwikkeld. Het is een uitdaging om te kijken hoe je als bedrijf werknemers, klanten, partnerbedrijven en de samenleving in het algemeen meer kunt betrekken bij je wat je doet . Met andere woorden door bewustzijn op zoveel mogelijk niveaus te ontwikkelen: overleven, relaties, eigenwaarde, transformatie, interne samenhang, het verschil maken en dienstbaarheid aan de wereld. Want als je als bedrijf zo tegemoet komt aan de vervulling van de behoeften van iedereen met wie je te maken hebt, draag je bij aan een wereld in verbinding en komen mensen met plezier voor je werken en kopen klanten graag je producten. The Needs draagt graag zijn steentje bij door bedrijven daarbij te ondersteunen.